自今年新職工7月份入職以來，河北四建三分公司統籌謀劃、精心組織，扎實做好新職工培育工作，通過開展警示教育、項目一線安全實訓、簽訂導師帶徒協議三大舉措，搭建全方位成長培育平臺，幫助他們快速完成角色轉變，盡快適應崗位要求。
開展警示教育，筑牢思想防線
7月23日，分公司黨群辦公室組織新職工觀看警示教育片《一步不停歇 半步不退讓》,教育引導他們扣好從業“第一粒扣子”。影片通過真實違紀違法案例，直觀展現崗位廉潔風險與履職底線紅線，敲響廉潔自律警鐘。全體新職工認真觀看、潛心感悟，進一步堅定了嚴守紀律、廉潔從業、履職盡責的職業信念。隨后，黨群辦公室主任圍繞國企職工職業操守、廉潔從業準則、典型違紀案例進行講解，同時結合建筑行業經營、物資采購、項目管理等關鍵領域風險案例，引導新職工樹立底線思維，常懷敬畏之心、嚴守紀律規矩。黨群辦公室主任介紹企業發展歷程、管理制度、企業文化，幫助新職工明晰崗位職責與行為規范，樹立正確職業價值觀，從思想源頭筑牢廉潔自律根基。
現場安全實訓，筑牢安全屏障
7月27日，安全管理科、設備材料科帶領新職工赴石家莊鹿泉區職教中心項目開展沉浸式安全實訓，讓他們零距離接觸施工現場，感受熱火朝天的工地生活。新職工們興致勃勃，認真學習安全帽的規范佩戴方法，整齊列隊進入施工現場。項目部安全管理人員帶大家參觀了安全體驗區和質量樣板展示區，結合施工現場實際，圍繞建筑施工安全規范、危險源辨識、防護用品使用、應急處置流程開展授課。培訓打破純理論授課模式，安全管理科、設備材料科帶領新職工深入施工場地，實地講解高處作業、臨時用電、施工電梯等重點風險管控要點，剖析各類安全事故教訓，引導新職工牢固堅守“安全第一、生命至上”原則，充分認識建筑行業安全生產的重要意義，掌握安全基礎知識，提升現場風險防范能力，平穩開啟崗位實踐。
簽訂師徒協議，搭建成長通道
從7月26日開始，人力資源科按照專業匹配、因材施教原則，結合新職工實際情況和項目實際，合理分配工作崗位，為新職工遴選政治可靠、技術精湛、經驗豐富的管理骨干、技術能手擔任導師。師徒雙方現場簽訂“導師帶徒”協議，明確培養目標、學習內容、考核標準與成長時限。通過一對一精準幫帶模式，讓資深骨干手把手傳授崗位技能、施工經驗與工作方法，幫助新職工快速補齊能力短板、熟悉業務流程，快速適應施工現場工作節奏，加速成長為崗位合格人才。新職工蘭森澤表示：“能夠來到石家莊鹿泉區職教中心項目是自我磨礪和成長的好機會，我一定盡快適應項目工作生活，認真學習、熟悉業務，不斷提升工作能力，為分公司發展貢獻力量?！保ㄉ宣愊迹?/p>
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