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　　夏日逐光，青春啟航。7月21日，4名朝氣蓬勃、懷揣理想的應屆大學畢業生告別校園、加入河北四建九分公司大家庭。為幫助新職工快速完成學生到職工的身份蛻變、順暢融入集體，分公司精心部署，推出導師帶徒傳承匠心薪火、紅色教育淬煉初心使命等舉措，護航新職工蓄力成長，為分公司高質量發展持續注入鮮活強勁的青春動能。
　　匠心引路，師徒結對傳承薪火
　　為加快新職工培養，分公司啟動了“導師帶徒”專項培養活動，精準匹配技術能手、業務骨干作為新職工專屬導師，開啟“一對一、手把手”的傳幫帶培育模式，讓匠心薪火相傳。
　　7月27日，“導師帶徒”簽約儀式在分公司二樓會議室舉行。人力資源科科長卜銀星首先宣讀了2026年結對名單和《幫帶管理協議書》，明確了師徒雙方的職責、義務和節點目標，為后續帶教工作劃定規范框架、明確推進方向。4對結對師徒輪番登臺作出表態，導師們鄭重許下培育承諾，明確將結合自身從業經驗，從思想引導、崗位實操、技能提升、職業規劃等方面全方位指導徒弟成長。徒弟們表示會緊跟導師步伐勤學苦練、腳踏實地，盡快練就獨當一面的業務能力。一紙協議牽起傳承紐帶，讓匠心傳承的氛圍愈發濃厚。
　　分公司經理劉喜良提出工作要求：各位導師要精細化、手把手教學，圍繞施工圖紙識讀、BIM 技術應用、現場安全管控、施工工藝把控，以及辦公流程規范等內容細致講解、現場示范；遇到業務難點要帶領新人實地實操、復盤梳理，依托自身多年實戰經驗，幫助新職工快速填充知識空白、補齊能力短板。“有師傅引路，晦澀的施工流程、專業技術知識都變得更容易理解，不用自己盲目摸索，成長效率能大幅提高！”新職工田冰瑩由衷感慨。

　　紅色鑄魂，巍巍石門堅定初心
　　7月28日，分公司組織新職工前往石家莊解放紀念館開展沉浸式紅色教育，引導大家在實地探訪中傳承紅色精神、在歷史感悟中錨定初心方向、在對標先輩中積蓄成長力量。
　　步入紀念館，厚重的歷史氛圍感撲面而來。跟隨講解員細致的解說，新職工們逐廳緩步參觀，重溫了石家莊從奮力突圍解放到現代化城市煥新生長的壯闊歷程。“以前在課本里讀歷史總覺得遙遠，今天身臨其境才真正讀懂安穩歲月來之不易。”新職工申文杰參觀后深有感觸地說道。莊嚴肅穆的展陳，讓每一位新職工深刻體會到革命先輩們不畏強敵、艱苦奮斗、無私奉獻的精神內核。
　　參觀結束后，一場圍繞“傳承革命精神，實現職場快速成長”的座談在會議室熱烈展開。“最觸動我的是革命先輩們百折不撓的韌勁。初入職場，面對施工現場協調、工程管理等挑戰，我更應摒棄嬌氣浮躁，跟著導師多跑施工現場，實打實積累實操經驗。”新職工劉檜踴的一席話引發大家共鳴。幾位新職工達成共識：革命年代，革命先輩們沖鋒在前啃下硬骨頭；如今，施工一線正是青年職工接續奮斗的戰場。他們將把紅色精神轉化為實干動力，在項目建設中勇挑重擔，用青春力量助力分公司打造更多精品工程。
　　為確保新職工快速完成角色適配，分公司同步開展了系統化的崗前業務培訓與暖心交流活動。項目經理史驚濤以河北省委黨校大型公建項目為例，全流程拆解項目籌備、運維的落地細節與創新做法，傳授項目管理經驗；安全科科長謝連生結合新規講解安全隱患排查、風險防控要點，筑牢新職工安全從業根基；其余科室也圍繞業務工作開展專項授課。在“凝新聚力，筑夢前行”交流中，班子成員與業務骨干為新職工解答工作、規劃、生活相關困惑，消解新人迷茫，凝聚團隊奮進力量。（張博）