萬(wàn)物皆美好，所遇皆逢時(shí)。7月21日，4名新職工意氣風(fēng)發(fā)、如期入職河北四建十分公司。為幫助他們盡快適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色，走好職場(chǎng)生涯第一步，分公司精心安排了一系列活動(dòng)。
愛(ài)心安排，傳遞家人溫暖
7月20日，人力資源科科長(zhǎng)左建華接到新職工即將分配報(bào)到的通知后，協(xié)同綜合辦公室主任王勤對(duì)職工宿舍進(jìn)行統(tǒng)籌安排，并進(jìn)行全面徹底的大掃除，為新職工營(yíng)造干凈整潔的居住環(huán)境。同時(shí)，王勤和左建華結(jié)合往年的迎新工作經(jīng)驗(yàn)，列出所需物品清單，一起到南三條市場(chǎng)集中采購(gòu)，為新職工準(zhǔn)備被褥及生活用品等。針對(duì)新職工食堂就餐、業(yè)余生活安排等問(wèn)題，兩人逐一細(xì)致溝通、妥善安排，全方位落實(shí)后勤服務(wù)保障。細(xì)致入微的暖心措施，使新職工感受到大家庭的溫情與暖意，增強(qiáng)了他們的歸屬感。
精準(zhǔn)培訓(xùn)，夯實(shí)履職根基
“時(shí)間比較緊張，各部門(mén)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容要做足功課，讓新職工學(xué)有所獲。”分公司經(jīng)理宋永濤說(shuō)道，并對(duì)人力資源科的培訓(xùn)計(jì)劃提出要求。7月22日，為期兩天的新職工培訓(xùn)緊鑼密鼓開(kāi)始了。左建華從分公司的職工隊(duì)伍現(xiàn)狀、薪酬待遇、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行了專(zhuān)題講解，并以北京安定鎮(zhèn)再生水廠項(xiàng)目為案例，詳細(xì)講述勞務(wù)實(shí)名制的相關(guān)要求及資料整理；工程技術(shù)科科長(zhǎng)趙英榮從質(zhì)量技術(shù)、工程創(chuàng)優(yōu)等方面與新職工進(jìn)行深入交流，結(jié)合分公司上半年的課題成果重點(diǎn)講解了科研項(xiàng)目立項(xiàng)、新技術(shù)應(yīng)用示范工程和工法編制的流程與要求；黨群辦公室王帥向新職工宣貫了黨工團(tuán)方面的政策和制度，并從全球化帶來(lái)的多元文化沖擊講起，結(jié)合典型案例，講述了加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、管好意識(shí)形態(tài)陣地的重要性。隨后，安全管理科、法律事務(wù)科、財(cái)務(wù)科等結(jié)合各自的工作領(lǐng)域抓重點(diǎn)、講特點(diǎn)給新職工授課，使大家對(duì)分公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有全面性認(rèn)識(shí)，為走上工作崗位奠定基礎(chǔ)。
傾情交流，凝聚青春合力
7月22日中午，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在三樓會(huì)議室召開(kāi)新職工見(jiàn)面會(huì)。新職工們逐一自我介紹，有的淡定從容，有的略顯緊張，但舉止間擋不住青春的朝氣。班子成員有的側(cè)重于分管工作的相關(guān)制度要求，有的偏向于分享成長(zhǎng)感悟，與新職工坦誠(chéng)深入交流。宋永濤結(jié)合分公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，介紹了分公司對(duì)人才需求的情況以及新職工的晉升通道等，勉勵(lì)新職工要像大樹(shù)一樣在分公司扎根、向陽(yáng)生長(zhǎng)，為分公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。黨總支書(shū)記左威著重講述了“如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃”，鼓勵(lì)新職工們錨定目標(biāo)，沉穩(wěn)踏實(shí)地走好每一步，在分公司發(fā)展征程上書(shū)寫(xiě)青春答卷。
下一步，分公司將繼續(xù)做好新職工入職后各階段的培訓(xùn)跟蹤，助力新職工盡快成長(zhǎng)成才，為分公司發(fā)展增添后勁。（王帥）
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