盛夏七月，青春似火，伴隨著畢業季的來臨，河北四建公司迎來了2026年度83名新職工。為幫助他們盡快了解公司、熟悉工作、轉換角色、適應崗位，7月16日至20日，公司組織了新職工入職崗前培訓。
本次崗前培訓分為兩個階段，第一階段采取集中授課形式，由經驗豐富的公司總工程師、副總經理牽頭，各部門專業技術骨干授課。培訓內容涵蓋企業文化、經營理念、科技創新、施工技術管理、質量控制、安全生產、青年與崗位成才、工會服務等方面。第二階段為集團組織的人力資源管理、商務禮儀等方面的集中培訓。7月20日下午，公司開展了以“薪火相承，同心聚力，共筑四建新藍圖”為主題的新老職工交流會。通過為期五天的培訓，新職工對公司文化有了初步認識，也對今后工作中安全、質量、技術等專業要求有了進一步的理解，為快速轉變角色并融入公司奠定了良好基礎。
7月21日上午，公司召開2026年新職工入職見面會暨2025年度優秀職工表彰會，公司領導班子成員與新職工見面，參會的還有分公司經理、書記、人事副經理、人力資源部門相關人員。
會上，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席孫建格宣讀了優秀職工表彰決定，公司領導為9名公司級2025年度優秀職工頒獎。優秀職工代表劉增培、潘浩東分別與大家分享了工作經驗與心得。隨后，2026年度新職工代表彭佳森發言，抒發了在培訓中的所思、所感、所悟，表達了要快速完成從大學生到公司職工的角色轉變，在實干中成長成才的信心和決心。
公司黨委書記、董事長董富強介紹了當前經濟形勢、公司的發展歷程和強勁的發展前景，對新職工提出四點希望和要求：一是立心明向，在融入發展中校準奮斗航向。要找準職業定位，將個人成長融入公司發展，立足崗位、擔當盡責。正視工作困難，在攻堅克難中沉淀成長，與企業同頻共進。二是礪技強能，在基層鍛煉中夯實專業功底。要快速完成角色轉變，扎根一線、虛心求學，深耕新工藝、新技術，把理論轉化為實操能力。依托公司培養平臺，精進業務、補齊短板，早日成長為崗位骨干。三是篤行擔當，在實干爭先中書寫青春答卷。要發揚傳承吃苦耐勞、實干奉獻的作風，不懼一線辛苦、敢挑重擔。發揮青年敢闖敢拼優勢，創新工作方法、做出工作成效，用實干書寫青春價值。四是律己修身，在自省自持中走好長遠道路。要堅守職業底線與廉潔準則，心存敬畏、嚴守規矩，清白做人、踏實做事。保持正向心態，堅守初心、踏實奮進，實現個人長遠穩步發展。希望新職工珍惜韶華、不負時代，以入職為新起點，以匠心守初心、以實干擔使命、以奮斗赴山海，在各自的崗位上扎根深耕、潛心歷練、奮勇爭先，努力成長為有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代四建人，在公司高質量發展的賽道上施展才華、建功立業。
公司副總經理王建哲要求，各單位要重視人才培養，關心新職工的工作和生活，安排好見習工作崗位，解決好工作生活中遇到的各種困難，幫助新職工逐漸熟悉、適應新環境，對新職工成長過程進行全面跟蹤，建立“一人一檔”個人發展檔案，規劃好每位職工的職業生涯。希望新職工以此為起點，懷揣熱忱、昂揚奮進，扎根施工一線，早日成為企業發展的棟梁之才。（李清）
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